|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 ข่าวธุรกิจบริการ : |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
| |
| เกร็ดน่ารู้ - สาระงานบริการ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข่าวสารโรงแรมและรีสอร์ท🎉🎉 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ประกาศแต่งตั้งบุคคล |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข่าวฝึกอบรมงานธุรกิจบริการ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| รางวัลธุรกิจบริการ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| โรงแรม รีสอร์ท เปิดใหม่ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข่าวงานโรงแรม ขอนแก่น ⚡⚡ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| โรงแรมรับสมัคร พนักงานรายวัน - Casual |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
 |
|
| ตำแหน่ง : Assistant HR Manager (Urgentl |
 |
บริษัท Grand Exclusive |
| ประเภทบริษัท : Hotel Management |
| ที่อยู่ : สำนักงาน Huamark Bangkapi (BKK Office) Bangkok, ที่อยู่ Poipet ประเทศกัมพูชา (Combodia) Other Ctiy / Province อื่น ๆ 10240 |
 |
| โทรศัพท์ : 086-455-2845 โทรสาร : - |
| อีเมล์ : career@grandexclusive.com |
| เว็บไซต์ : http:// www.grandexclusive.com |
| รายละเอียด : |
|
Grand Exclusive Career Portal
Welcome to Grand Exclusive Career Portal
Grand Exclusive operates 2 hotels in Poipet, Cambodia; Grand Diamond City Hotel and Poipet Entertainment Station are located a 2 hour 15 minute drive from Suvannabhummi International Airport and 90 minutes from Siem Reap Angkor International Airport.a
A casino hotel property comprising of more than 500 rooms together with a spa complex, meeting facilities, a signature restaurant, lobby lounge, food court, Duty free shop and many entertainments/games.
Grand Exclusive Group invites applications from individuals who passionate and devoted to serving others.
วิธีการสมัคร: สนใจติดต่อสมัครงานได้ด้วยตนเองพร้อมเอกสารสมัครงานได้ตามที่อยู่ หรือ ส่งเอกสารทางอีเมลล์ career@grandexclusive.com
ที่อยู่ สำนักงานใหญ่: 38/4 กม.3 ถนนสุวรรณศร ตำบลอรัญประเทศ อำเภออรัญประเทศ สระแก้ว 27120
ทางโรงแรมมีการขยายงานเพิ่มขึ้นในช่วงปีที่ผ่านมา จึงมีความประสงค์ที่จะรับสมัครผู้ร่วมงานในตำแหน่งใหม่ดังนี้:-
1. พนักงานแผนกบัญชี
2. พนักงานแผนกต้อนรับลูกค้า
3. พนักงานแผนกแม่บ้าน /ทำความสะอาด / ตัดเย็บ / ซักรีด
4. พนักงานแผนกอาหารและเครื่องดื่ม / พนักงานเสิร์ฟ
5. พนักงานแผนกครัว
6. พนักงานแผนกช่างซ่อมบำรุง/ ช่างไม้/ ช่างก่อสร้าง
7. พนักงานถ่ายวีดีโอและตัดต่อ
8. พนักงานเขียนแบบ (ฝ่ายก่อสร้าง) / พนักงานโฟร์แมน
คุณสมบัติ :-
· หญิง / ชาย อายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป
· คนในพื้นที่จังหวัดสระแก้ว หรือใกล้เคียงจะพิจารณาเป็นพิเศษ
· ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน
· อนุปริญญา หรือสูงกว่า ด้านการโรงแรม หรือการท่องเที่ยวจะพิจารณาเป็นพิเศษ
· มีทักษะการพูด และเขียนภาษาอังกฤษในเกณฑ์ดี
· มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์
· มีมนุษยสัมพันธ์ดี, มีความรับผิดชอบ และมีใจรักการบริการ
· มีประสบการณ์ด้านการโรงแรมจะพิจารณาเป็นพิเศษ
· มีบุคลิกดี มีไหวพริบ, รู้จักแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
· สามารถทำงานเป็นกะได้
|
|
| สวัสดิการ : |
Our key performance indicators
Grand Exclusive continuously tracks its performance and aims to deliver:
Top quartile shareholder returns;
A great place to work by offering employees opportunities to grow and develop;
The best gambling and entertainment experience to customers; and
A responsible environment that is valued by the communities in which it operates.
The company is committed to creating the bigger better game for all stakeholders by delivering:
Superior value for shareholders;
Exciting and compelling products and services for customers;
Rewarding environment for employees at the top of their game; and
Commitment to its partners and the communities in which it operates. |
|
| ตำแหน่ง : Assistant HR Manager (Urgentl : 1 อัตรา |
09/02/2555 |
|
| ประเภทตำแหน่ง : Human Resources/Personnel |
| ประเภทงาน : งานประจำ |
| ระดับการศึกษา : Bachelor's Degree - Master's |
| เงินเดือน : ไม่ระบุ |
| สถานที่ทำงาน : สำนักงาน Huamark Bangkapi (BKK Office) Bangkok, ที่อยู่ Poipet ประเทศกัมพูชา (Combodia) จังหวัด : Other Ctiy / Province อื่น ๆ |
|
| หน้าที่ตามตำแหน่ง : Assistant HR Manager (Urgentl |
| ESSENTIAL FUNCTIONS
To maintain an 'open door' policy in HR and be personally available to all employees for work / personal problems, grievances, benefit requests, queries and suggestions.
To provide an advice service to both managers and employees on HR policy, legal requirements, staffing issues, and act as an arbitrator where necessary.
Liaising with Managers to establish their recruitment requirements ensuring all recruitment is in line with budget and forecasted levels of business. Follow up with Managers during all stages of the recruitment process, keeping them informed of progress and ensuring that HR is aware of all actions.
Provide an effective recruitment service to all departments, filling positions on a timely basis and using innovative, cost efficient approaches to attract the best candidates.
Maintain a working recruitment policy ensuring all legal and hotel regulations are met, including authorisation of payroll actions and new hires.
Identify most effective and cost efficient method of recruitment for all positions - update and maintain the internal notice board with internal adverts, our company, update vacancies with the Job Centre, Universities and all other 'free' options prior to media recruitment.
Effectively utilise all recruitment media as appropriate - magazines, periodicals, newspapers, internet, Job Centres, Careers Fairs. Draft up all recruitment adverts in most cost efficient yet imaginative manner, in line with our guidelines.
To undertake all necessary recruitment activity
To ensure all employee applications are responded to within 3 working days and follow up letters (after interviews, etc) are completed on a timely basis.
To ensure that ethnic and equal opportunities monitoring is carried out using technology to assist as appropriate.
To ensure all potential permanent employees are interviewed by HR Department prior to hiring stage. Take leading role in interview process of all supervisory and line staff and active role in interviewing management staff as required.
To ensure reference checks are conducted for all staff and records of such references are kept on file in accordance with data protection legislation.
Provide contracts of employment or letters of confirmation (for changes to employment contact) for all permanent and seasonal staff on completion of fully authorised documentation. Ensure all casual documentation is completed and forwarded to payroll in a timely manner.
To ensure all employees starting, change and termination information is accurately completed, entered onto software and communicated to payroll department. Ensure Director of HR is informed of all starters, changes and terminations.
To ensure all employee files are kept up to date - and to ensure confidentiality of employee information is maintained at all time, in line with Data Protection legislation.
Update Staff Handbook and other HR documentation (Master Staffing list, etc) on a regular basis and utilise the companys regulation for communication wherever possible.
To ensure all new employees are provided with all documentation, name badges, access card and other information ensuring a smooth introduction to the Hotel. Provide mini-induction (backdoor, canteen, uniforms, changing rooms, lockers) where necessary.
To provide a source of information to Department Heads regarding disciplinary, grievance and employee counseling issues. Ensure all disciplinary procedures are carried out, taking role of arbitrator, note taker or advisor where appropriate.
Manage the sick leave policy of the Property in conjunction with Department Heads. Responsible for logging of all sick leave and other absence on HR software and provide information to managers on levels of sick leave. Take a proactive role in cases of extended or repeated sickness absence.
Responsible for informing payroll of all leavers to enable timely production of final cheques. Ensure exit interviews conducted with all leavers, passing information to appropriate manager and provide analysis of exit interviews on a quarterly basis, to ensure proactive steps are taken to reduce employee turnover.
|
|
| คุณสมบัติ : |
| QUALIFICATION STANDARDS
Must be able to demonstrate:
Passion for the industry and excellence in guest service
Outstanding professional communication and personal presentation.
Personal initiative, resolve and high energy towards tasks and goals
Fluent in English, Thai language is preferable
Able to work and based in Poipet, Cambodia
Education:
Bachelor degree required.
Experience:
Must have at least 3 years operational Hotel experience (essential)
Previous experience in HR or Training role preferred but not essential
Previous experience in hospitality and service environment and in openings preferred
Must be familiar with Word, Excel, Powerpoint, Email and Internet
Must be able to show previous delivery and execution of business based projects
|
|
| วิธีการสมัคร : Apply to JobThaiHotel.com by e-mail: career@grandexclusive.com by yourself, by phone, by letter |
| ติดต่อ : Grand Exclusive |
|
|
ฝากคลิก Like ถูกใจ ปุ่มด้านลางด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ
www.Thaihoteljob.com : first of thailand hotel jobs online since 2005 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
ลงประกาศข่าวฟรี  |
|
| สามารถส่งข่าว และโพสประกาศงานฟรี ได้โดย คลิกทีนี่ เพื่อฝากประชาสัมพันธ์ข่าวโรงแรม และข่าวอื่นๆ ฟรี (รวมโพสงานแบบโพสเตอร์) |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Statistics Visitor |
|
| 5761Online |
| 80Today |
| 144Yesterday |
| 1,040Month |
| 4,796Last month |
| 3,472,788Visitor |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
| |
| สถิติสมาชิก |
|
 ประวัติผู้สมัคร81,142 |
| บริษัทสมาชิกพิเศษ1,664 |
| บริษัทสมาชิกทั่วไป5,814 |
| ตำแหน่งงาน11,387 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Appointment News |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข่าวสารธุรกิจบริการ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข่าวอื่นๆ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข่าวสารท่องเที่ยวและทัวร์ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข่าวร้านอาหารและอาหารแนะนำ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข่าวสารธุรกิจสปา |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข่าวสารธุรกิจการบิน |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ข่าวแด่นวันนี้ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| โรงแรมรีสอร์ททั่วโลก |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| ซื้อขายโรงแรม และ ขายที่ดิน- |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| วิดีทัศน์อบรมงานบริการ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| โรงแรมพิเศษและแปลก |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| โปรโมชั่นพิเศษ!! |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
|
หน้าหลัก
ค้นหาประวัติ
ค้นหาตำแหน่ง
ดาวน์โหลด
ข่าวน่ารู้
เกร็ดน่ารู้
อัตราค่าบริการ
ติดต่อเรา
Persons