 |
บริษัท CHAROEN POKPHAND LEADERSHIP INSTITUTE |
| ประเภทบริษัท : Meetings/Incentive |
| ที่อยู่ : 999 ม.5 ตำบลหนองน้ำแดง อำเภอปากช่อง จังหวัดนครราชสีมา 30130 อำเภอปากช่อง Nakhon Ratchasima - นครราชสีมา 30130 |
 |
| โทรศัพท์ : 064-180-3956 โทรสาร : - |
| อีเมล์ : recruit.cpli@gmail.com |
| เว็บไซต์ : http:// leadership.cpthailand.com |
 รายละเอียด : |
| "The most important factor for the future success of C.P. is 'our people'. For C.P. to shine bright and far like a star, In order to shining bright like a star for C.P., it needs new potential leaders with capability, those who can lead other people to drive the Group successfully."
Regarding of the vision, Chairman Dhanin Chearavanont has been emphasizing on building and developing C.P. people to become talents who will lead the Group to continuous growth and sustainable success.
The Chairman has studied best practices in leadership development of many world-class companies. He has traveled with senior leaders to visit GE, Samsung and Boeing, He studied their developmental methods to apply for C.P. Group. As a result, the "Leaders teaching leaders" concept is discovered and used as a learning channel that encourages knowledge and experience sharing across the entire Group.
The Chairman then has furthered his idea by establishing C.P. Leadership Institute as well as developing our own leadership programs in order to propel our leaders to be able to compete in the international arena. This will lead to sustainable success of both the organization and the country. Therefore, the Chairman has decided to focus on developing and preparing C.P. people to be the future leaders of the Group, and search for the foremost leadership development model and experts with prior experience in world-class leadership development and leadership institute establishment, adapted development programs for leaders in various levels and applied the "action learning" methodology into those programs. The methodology allows participants to work on real business projects and issues. The first program, called the Action Learning Program, involves projects that were identified by the Chairman himself and the senior management team. The senior leaders also act as sponsors for the projects.
"อนาคตของ ซีพี ที่สำคัญที่สุดคือ "คน" ซีพีจะยืนหยัดมั่นคงเหมือนดาวฤกษ์ได้จะต้องมี "ผู้นำรุ่นใหม่" ที่มีความรู้ความสามารถ ซึ่งจะนำพาให้คนในเครือฯ พร้อมที่จะขับเคลื่อนองค์กรไปด้วยกัน"
ด้วยวิสัยทัศน์นี้ ท่านประธานธนินท์ เจียวรนนท์ จึงมีให้ความสำคัญกับการสร้าง "คน" ของ ซีพี ให้เป็นคนเก่งและคนดี มีความสามารถและพร้อมที่นำองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคงและประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน
ดังนี้แล้ว ท่านจึงศึกษาข้อมูลเรื่องการสร้างคนที่ดีที่สุดขององค์กรชั้นนำระดับโลก และได้นำคณะผู้บริหารระดับสูงไปเยี่ยมชมองค์กรชั้นนำเหล่านั้น ได้แก่ บริษัท จีอี บริษัทซัมซุง และ บริษัทโบอิง เพื่อศึกษา และเรียนรู้วิธีการสร้างผู้นำและนำกลับมาทดลองใช้กับเครือฯ ด้วยการจัดเวที "ผู้นำสอนผู้นำ" ขึ้น ซึ่งทำให้เกิดการเรียนรู้ผ่านการถ่ายทอดประสบการณ์ของผู้นำจากรุ่นหนึ่งไปสู่อีกรุ่นหนึ่ง
ต่อมา ท่านประธานได้ต่อยอดแนวคิดในการสร้างศูนย์พัฒนาผู้นำ พร้อมทั้งพัฒนาหลักสูตรที่เป็นของเครือฯ เอง เพื่อพัฒนาและสร้างผู้นำให้มีศักยภาพและความสามารถในการแข่งขันในระดับโลก ซึ่งส่งผลต่อความยั่งยืนของทั้งบริษัทและประเทศชาติ ท่านจึงเน้นการพัฒนาผู้นำให้มีความพร้อมที่จะก้าวไปสู่มิติแห่งอนาคต และได้ดำริหาต้นแบบในการพัฒนาผู้นำ โดยสรรหาผู้ที่เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จริงในการสร้างหลักสูตรพัฒนาผู้นำระดับโลก และประสบความสำเร็จในการก่อตั้งศูนย์พัฒนาผู้นำมาอย่างต่อเนื่อง และได้นำวิธีการ Action Learning Program ซึ่งเป็นการเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติงานในโครงการจริง มาใช้ในการพัฒนาผู้นำของเครือฯ หลักสูตรแรกที่จัดขึ้นคือ "C.P. Leadership Development Action Learning Program" ซึ่งท่านประธานและคณะผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้คิดค้นโครงการที่ใช้ในหลักสูตร รวมทั้งเป็นผู้สนับสนุนโครงการเองด้วย
|
|
| สวัสดิการ : |
| 5 Working days per week
Free meal(S)
Group health & Life Insurance
Free Uniform
Employees Transportation Service
Housing Allowance
Others
|
|
| ตำแหน่ง : Call Center Clerk : 1 อัตรา |
03/03/2561 |
|
| ประเภทตำแหน่ง : Front Office |
| ประเภทงาน : งานประจำ |
| ระดับการศึกษา : High School - High School |
| เงินเดือน : ไม่ระบุ |
| สถานที่ทำงาน : 999 ม.5 ตำบลหนองน้ำแดง อำเภอปากช่อง จังหวัดนครราชสีมา 30130 อำเภอปากช่อง จังหวัด : Nakhon Ratchasima - นครราชสีมา |
|
| หน้าที่ตามตำแหน่ง : Call Center Clerk |
| -The Call Center Officer reports directly to the Call Center Manager.
-The Call Center Officer is working in the call center room and is responsible to ensure that all calls received are answered quickly and that a prompt follow up is done correctly. Their tone of voice, politeness & dynamism must be outstanding and the first point of contact with the guest.
The Call Center Officer must be polyvalent in working as a telephone operator or a call center operator. When she/he has to deal with Call Center issues, she/he will be able to follow up accordingly. |
|
| คุณสมบัติ : |
| -Excellent oral and written communication and interpersonal skills.
-Professional and courteous demeanor and ability to collaborate with a team.
-Strong system skills and ability to learn, retain and apply large amounts of product, procedure, policy and system information.
-Ability to work in a highly structured environment -- take scheduled lunches and breaks.
-Flexibility in responding to change or business needs.
-Ability to accommodate non-traditional work schedules.
-Excellent attendance and punctuality.
-Excellent communication skills both Thai and English. Chinese language is advantage. |
|
| วิธีการสมัคร : ส่ง Resume มาที่ _E-mali : recruit.cpli@gmail.com |
| ติดต่อ : CHAROEN POKPHAND LEADERSHIP INSTITUTE |
|
|
ฝากคลิก Like ถูกใจ ปุ่มด้านลางด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ
www.Thaihoteljob.com : first of thailand hotel jobs online since 2005 |
|
|
|
หน้าหลัก
ค้นหาประวัติ
ค้นหาตำแหน่ง
ดาวน์โหลด
ข่าวน่ารู้
เกร็ดน่ารู้
อัตราค่าบริการ
ติดต่อเรา
General Forms/Admin (Password: hoteljob)
