ประเด็นที่มีการแก้ไข

เนื้อหาการแก้ไข

ผลกระทบกับบริษัท

1.         หลักประกันการทำงาน

เปลี่ยนคำเรียกจากเดิม “เงินประกันการทำงาน” เป็น “หลักประกันการทำงาน”

ไม่มีผลกระทบ

2.         หนี้บุริมสิทธิ์

เพิ่มเงินที่นายจ้างต้องชดใช้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็นหนี้บุริมสิทธิ์

ไม่มีผลกระทบ

3.         การจ้างเหมาค่าแรง

ให้นายจ้างที่มีลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรง ได้รับสิทธิประโชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรม โดยไม่เลือกปฏิบัติ

3.1      ต้องคัดแยกประเภทของงานจ้างเหมา ว่ามีงานใดเข้าข่ายเป็นการจ้างเหมาค่าแรง และทำงานในลักษณะเดียวกันกับพนักงานประจำของบริษัทหรือไม่ เพียงไร

3.2      หาช่องทางในการลดผลกระทบจากกฎหมาย โดยพิจารณาแก้ไขหรือเปลี่ยนแปลงในรายละเอียดของสัญญา ให้เป็นการจ้างทำของ หรือแก้ไขเป็นสัญญาจ้างโดยตรง ตามแต่กรณี

3.3      กรณีไม่สามารถลดผลกระทบได้ อาจต้องพิจารณาเรื่องสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่จะต้องจัดให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงนั้นต่อไป

4.         สัญญาจ้าง ข้อบังคับ ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้าง

กรณีมีการฟ้องร้องว่ามีการเอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้มีผลใช้บังคับเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี

อาจเป็นประเด็นปัญหาในอนาคต ต้องเพิ่มมาตรการในการสร้างเสริมแรงงานสัมพันธ์ที่ดี

5.         การคุกคามทางเพศ

แก้ไขจากการคุกคามทางเพศแก่ลูกจ้างหญิงและเด็ก เป็นการการไม่ระบุเพศ

ไม่มีผลกระทบ

6.         สัญญาจ้างทดลองงาน

กำหนดให้ชัดเจนว่า สัญญาจ้างทดลองงาน เป็นสัญญาจ้างที่ไม่กำหนดระยะเวลา หากมีการเลิกจ้างจะต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า

อาจเป็นประเด็นปัญหาในอนาคต โดยอาจจะต้องเพิ่มขั้นตอนการบอกกล่าวล่วงหน้ากับพนักงานที่ไม่ผ่านทดลองงาน

และอาจต้องแก้ไขข้อความในหนังสือแจ้งบรรจุทดลองงาน โดยยกเลิกข้อความ “บริษัทมีสิทธิเลิกจ้าง โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า” ออกไปด้วย เพราะจะเป็นสัญญาที่ขัดกับกฎหมาย

7.         เวลาทำงานปกติ

กำหนดเพิ่มเติมให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันนำเวลาทำงานปกติในวันที่ทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมง ไปรวมกับวันทำงานอื่นได้ แต่ต้องไม่เกินวันละ 9 ชั่วโมง และไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง

ไม่มีผลกระทบ

(กรณีนี้ เป็นการแก้ไข ม.23 ในขณะที่บริษัทปฏิบัติตามกฎกระทรวงซึ่งออกตาม ม. 22)

8.         การทำงานของลูกจ้างหญิงมีครรภ์

แก้ไขเพิ่มเติมให้การทำงานล่วงเวลาในวันทำงานของลูกจ้างหญิงมีครรภ์ ที่ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการ หรืองานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

กรณีพนักงานปฏิบัติการ จะต้องขออนุมัติก่อนทำงานล่วงเวลาอยู่แล้ว แต่ในกรณีพนักงานบังคับบัญชาฯ อาจต้องเพิ่มความระมัดระวังในการดูแลพนักงาน

9.         ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

แก้ไขโดยยกเลิกการระบุอำนาจหน้าที่ในการ “ลดค่าจ้าง” จากเดิมที่ระบุไว้ เป็นอำนาจหน้าที่หนึ่งของลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลา

ไม่มีผลกระทบ

(แต่เป็นนัยยะที่แสดงให้ทราบว่า ภาครัฐเองไม่ยอมรับเรื่องการลดค่าจ้างของพนักงาน)

10.     การจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี สำหรับลูกจ้างที่พ้นสภาพ

แก้ไขเพิ่มเติมให้ชัดเจนขึ้น และให้ประโยชน์ลูกจ้างมากขึ้น โดยกำหนดรายละเอียดของการจ่ายเป็น 2 กรณี คือ

1)      จ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ตามส่วนที่มีสิทธิได้รับของปีที่พ้นสภาพ สำหรับกรณีที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยการปลดออก (ได้รับเงินชดเชย)

2)      จ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมจนถึงปีก่อนปีที่พ้นสภาพให้ สำหรับกรณีที่ลูกจ้างเป็นฝ่ายลาออกเอง และกรณีที่ถูกเลิกจ้าง (ทั้งที่ปลดออก และไล่ออก)

ต้องพิจารณาแก้ไขข้อบังคับ ให้สอดคล้องกับที่กฎหมายกำหนด ดังนี้